Cette nouvelle année 2024 apporte son lot de changements significatifs dans le domaine professionnel et social en France. Il n’est pas toujours facile de s’y retrouver, c’est pourquoi notre cabinet de conseil et formation Valorecia vous facilite la tâche. Retrouvez dans cet article l’essentiel de ces évolutions pour naviguer efficacement dans ce nouveau paysage.

Une énergie nouvelle pour Pôle emploi qui devient France Travail.

Nouvelle ère sur le marché de l’emploi : depuis le 1er janvier 2024, une métamorphose majeure s’opère avec la transformation de Pôle Emploi en France Travail. Ce changement de dénomination et de structure marque un tournant dans l’histoire de cet acteur clé du service public de l’emploi, qui a vu le jour il y a 15 ans.
Cette transition vise à concrétiser une évolution profonde de cet organisme en vue d’offrir un accompagnement amélioré à toutes les personnes à la recherche d’un emploi ainsi qu’aux entreprises désireuses de recruter. Ce changement s’articule autour d’une collaboration repensée et renforcée entre tous les acteurs majeurs de l’emploi, de l’insertion et de la formation.
Ce nouveau virage devrait donner naissance à un « Réseau pour l’emploi », rassemblant France Travail, l’État, les collectivités locales, les missions locales et Cap emploi. Cette synergie inédite promet une dynamique collaborative plus forte et plus efficiente pour répondre aux enjeux actuels du marché du travail.

Formation : des fonds supplémentaires sont attribués pour la formation.

Dans le secteur de la formation, plusieurs nouveautés significatives sont prévues pour cette année 2024, offrant des opportunités majeures aussi bien pour les demandeurs d’emploi que pour les travailleurs en reconversion.
Pour les demandeurs d’emploi, l’État annonce un investissement massif de 1,1 milliard d’euros dans le financement des formations. Cette initiative vise à élargir les places déjà disponibles grâce aux régions. Cet appui s’adresse spécifiquement aux demandeurs d’emploi de plus de 55 ans, aux personnes reconnues travailleurs handicapés, ainsi qu’aux allocataires du RSA ayant besoin de formations.
De plus, les jeunes en situation de décrochage universitaire auront désormais accès à des formations, même avec un niveau scolaire de bac ou bac +1. Les demandeurs d’emploi en processus d’insertion bénéficieront également d’un accès accru à des formations.
Pour les travailleurs souhaitant valider leurs acquis de l’expérience (VAE), une nouvelle étape de la réforme est en cours depuis le début de l’année. Cette phase se concentre sur la simplification et l’accélération des parcours VAE.
Les centres de formation voient leurs exigences renforcées. Suite à la refonte du processus d’audit des organismes de formation, ces derniers devront fournir un bilan annuel d’activité aux autorités compétentes.
Enfin, du côté des particuliers utilisant le CPF (Compte Personnel de Formation), une nouvelle possibilité s’offre à eux : le financement élargi du permis de conduire. Cette initiative ouvre de nouvelles perspectives pour les individus cherchant à obtenir leur permis de conduire.

Handicap : des avancées significatives en termes de reconnaissance et de droits.

Au 1er janvier 2024, une refonte majeure a été opérée : l’orientation vers le marché du travail classique devient un droit universel pour tous. Désormais, chacun est considéré capable de travailler dans un milieu ordinaire, quel que soit son handicap. Les Reconnaissances de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) délivrées par les Maisons départementales pour les personnes handicapées (MDPH) ne mentionneront plus cette orientation, devenue un droit incontesté pour tous.

À partir de cette même date, les jeunes âgés de 15 à 20 ans ayant déjà un dossier à la MDPH seront automatiquement bénéficiaires de la RQTH, dispensés ainsi de constituer une demande spécifique. Cette attribution automatique leur permettra d’accéder immédiatement aux droits et dispositifs professionnels ouverts aux personnes en situation de handicap.

D’autre part, depuis le 20 décembre 2023, les personnes reconnues handicapées au titre d’une pension d’invalidité ou d’une rente d’incapacité obtiennent automatiquement les mêmes droits que les détenteurs d’une RQTH, sans devoir passer par la MDPH. Cette évolution leur ouvre des portes vers des possibilités d’intégration en entreprise adaptée, l’accès à l’emploi accompagné ou encore une rémunération majorée lors de formations professionnelles.

Ces changements marquants visent à simplifier et à élargir l’accès à l’emploi pour les travailleurs en situation de handicap, offrant ainsi de nouvelles perspectives et un environnement professionnel plus inclusif et équitable.

Augmentation des pensions de retraite

Les pensions de retraite bénéficieront d’une revalorisation significative de 5,3 %. De manière spécifique, le minimum vieillesse, également connu sous le nom d’Allocation de Solidarité aux Personnes Âgées (ASPA), sera augmenté de manière substantielle :

• Pour les personnes vivant seules, ce montant sera porté à 1 012,02 euros par mois, représentant une augmentation de +50,94 euros par rapport à janvier 2023.
• Pour les couples, l’allocation atteint 1 571,16 euros par mois, soit une hausse de +79,08 euros par rapport à janvier 2023.

Ces ajustements significatifs visent à améliorer les conditions de vie des retraités, offrant ainsi un soutien financier accru pour répondre à leurs besoins spécifiques.

Ces changements marquent une période de transition et d’adaptation pour les professionnels des ressources humaines. C’est pourquoi, s’appuyer sur des partenaires experts, tels que Valorecia, cabinet de conseil et de formation basé à Montpellier, est primordial.

S’adapter à ces nouveautés demande une expertise pointue et un suivi attentif des évolutions. Valorecia, avec son engagement à anticiper et à accompagner les entreprises dans ces transitions, se positionne comme un partenaire stratégique pour les DRH, offrant des solutions adaptées pour une gestion efficace des ressources humaines. Nous sommes également à vos côtés pour répondre à tous vos besoins en matière de formation. N’hésitez pas à solliciter notre équipe !