UNE NOTION PLURIDIMENSIONNELLE

Connaître les notions de sens au travail

• faire (apprendre et évoluer)
• avoir (avoir une place, avoir un périmètre, avoir des responsabilités, avoir de bonnes conditions de travail)
• être (être considéré, être reconnu)

Identifier la différence entre « Sens au travail » et « Sens du travail »
Mesurer les causes et les effets des « non sens » au travail

AUTODIAGNOSTIC

Mieux se connaitre : où en suis-je ?

• Faire le point sur son rôle, sa place au sein de l’équipe, ses compétences, ses contributions individuelles , collectives
• Comment identifier des points de satisfaction chaque jour ?

BOOSTER SON MENTAL POUR MIEUX VIVRE LES INSATISFACTIONS

Travail sur la gestion du stress négatif pour retrouver de la positivité

LES CLÉS POUR DONNER OU REDONNER DU SENS AU TRAVAIL

Être conscient de sa place, de son rôle au sein de son organisation
Être orienté client, dans un esprit collaboratif
Travailler en équipe dans un rapport équilibré
Participer au processus d’amélioration, d’entraide
Vivre l’expérience humaine de la relation de travail
Chercher à développer ses compétences

Devenir acteur pour donner  du sens au travail :

• Prendre du recul : changer l’angle de vue pour faire évoluer son regard
• Oser s’exprimer en toute bienveillance
• Faire du mieux que l’on peut dans son périmètre en lien avec celui des praticiens
• Bien faire les choses pour nourrir l’estime de soi
• Partager ses connaissances avec ses collègues et les praticiens
• Trouver un bon équilibre vie privée et vie professionnelle pour éviter le sur-engagement ou le sous-engagement
• Relativiser les expériences négatives

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