FORMATION DES RÉFÉRENTS HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES
Description
LE CADRE JURIDIQUE DU HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
Les différentes évolutions de la loi
Les éléments liés au stress, au harcèlement moral et au harcèlement sexuel
Les définitions juridiques du harcèlement sexuel et sexiste
Les obligations de prévention et de détection de l’employeur
Les obligations de l’employeur en matière de résultats)
Les différents acteurs et leur rôle respectif (CSE, Inspecteur du Travail, médecin du travail, l’employeur)
Les sanctions pénales et civiles
La protection des victimes et des témoins
METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL
Reconnaitre un harcèlement sexuel
Repérer les situations à risques
Identifier les victimes
Identifier les harceleurs
Maitriser les trois niveaux de la prévention
AGIR EN CAS DE HARCÈLEMENT SEXUEL
Prise en compte de la situation signalée
Réaliser une enquête
Rédiger un rapport d’enquête
LE PLAN D’ACTION
Définir un plan d’action adaptée à la conclusion de l’enquête
Assurer son suivi
CONCLUSION DE LA FORMATION
Réflexion sur la mise en œuvre concrète d’actions dans l’environnement de chacun et conseils personnalisés
Que vais-je apprendre ?
- Comprendre et identifier les différents concepts autour des violences sexistes et sexuelles
- Maitriser le cadre juridique et les obligations de chacun
- Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail
- Réagir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel
- Mettre en place un dispositif de prévention et de traitement des situations
À propos du formateur/de la formatrice
12 Cours
0 apprenants
Ce matériel inclut
- Apports théoriques et/ou méthodologiques
- Analyse de pratiques
- Jeux de rôle
- Accompagnement intersession et jusqu’à 3 mois après la formation
Prérequis
- Aucun
Public ciblé
- Référents sexismes désignés au sein du CSE et par la direction de l’entreprise