PHASE PRÉLIMINAIRE

Introduction :

Cette première étape est destinée à faire connaissance et à recueillir l’ensemble des éléments de contexte et confirmer votre engagement dans la démarche. Nous pourrons ensuite définir et analyser plus précisément la nature de vos besoins, et vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

La définition des objectifs est un moment important car elle vient orienter l’accompagnement :
Quels objectifs poursuivez-vous en faisant votre Bilan De Compétences ?
Qu’avez-vous envie de clarifier ?
Qu’avez-vous envie de résoudre ?
Qu’avez-vous envie d’obtenir ?
Quelles sont les questions que vous vous posez ?
Quelles sont vos craintes ou vos doutes ?
C’est pourquoi, nous sommes là pour vous aider à les définir et à les préciser.

PHASE D’INVESTIGATION :

Cette phase d’investigation est pluridimensionnelle, car elle permet de réaliser un tour d’horizon complet de votre parcours, de votre personnalité, de vos qualités, de vos expériences, de vos compétences et de votre système de valeur.
Retrouver qui vous êtes : le bilan permet d’élargir votre champ de vision, au-delà du quotidien et de vous libérer de la situation professionnelle actuelle dans laquelle vous êtes afin de vous retrouver en tant qu’individu, dans vos pleins potentiels.

Identifier vos compétences : savoir, savoir-faire et savoir être (tests à compléter)
Analyser votre trajectoire professionnelle : changer d’image, trouver son fil d’Ariane, l’analyse de l’activité actuelle par l’efficacité et le plaisir, vos activités extra-professionnelles, Vos connaissances et savoir-faire : disciplines, techniques, méthodes, outils, procédés, métiers, environnements, formation, parcours, centres d’intérêts, expertise, dominantes, …
L’adéquation au contexte professionnel

Que dire de votre personnalité ?
Votre style de raisonnement, de pensée .Vos modes relationnels (Profeel, assertivité, 360°, tests à compléter) : vos comportements, votre gestion des conflits, votre rapport à la hiérarchie, vos relations avec équipe
De quoi avez-vous envie ?
Les éléments de motivation :
✓ Quels sont vos désirs ? Les définir, les formuler, leurs bienfaits
✓ Quels sont vos autres souhaits ?
✓ Quel est votre moteur ?

Vos sources de plaisir, de satisfaction,
Vos besoins
Vos priorités
Que voulez-vous changer ? Jusqu’où ?

PHASE DE CONCLUSION
Votre projet et vos axes d’évolution : par vos motivations ou par vos compétences
Quelle est votre identité professionnelle ?
Entre désir et réalité
Se préparer au changement
Et maintenant réussir : plan d’actions
Rédaction du document de synthèse*

* Les résultats du bilan de compétences sont transmis à la personne concernée et à elle seule.

>> Résumé PDF <<

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