UN TEMPS D’ÉCHANGE PRIVILÉGIÉ

Le temps d’échange et de réflexion est prioritaire. Les tests ne sont pas prioritaires dans ce processus de bilan. Ils permettent simplement de conforter le cadre dans ses atouts ou préférences. Par exemple, ils
permettent d’identifier, entre autres paramètres :
✓ Comment le cadre contribue à l’organisation?
✓ Quel est son style de leadership?
✓ Quel est sont environnement de travail préféré?
✓ Quelle est sa manière privilégiée de résoudre les problèmes?

UNE CONFIDENTIALITÉ ASSURÉE

Dès lors que la prestation commence, toutes les informations reçues ou échangées au cours de cette prestation personnalisée, lors des entretiens entre le consultant et le cadre, sont confidentielles.
De même la déontologie du bilan de carrière est très claire : il s’agit d’accompagner le cadre dans sa réflexion sans l’influencer sur les orientations à prendre, tout en lui exposant, au regard de son
expérience acquise, les possibilités qui s’offrent à lui.

Cette démarche valorise l’individu de manière objective, renforce les atouts d’un cadre en questionnement ou en tournant de carrière, toujours dans le respect absolu de sa personne.

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