L’année qui s’annonce s’accompagne de son lot de changements et d’innovations dans le domaine des Ressources Humaines. Les entreprises doivent rester à l’affût des dernières tendances pour anticiper les besoins de leurs équipes et s’adapter à un environnement en constante évolution.
Au mois de février, des nouveautés RH ont été annoncées et façonneront le paysage professionnel dans les mois à venir ; on vous en dit plus !

1) L’importance croissante du bien-être au travail.

La pandémie de COVID-19 a mis en lumière l’importance cruciale du bien-être au travail. Les entreprises prennent désormais conscience que le bien-être de leurs employés ne se limite pas à des avantages sociaux, mais englobe également des aspects tels que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la santé mentale et la qualité de l’environnement de travail.

Des initiatives de bien-être plus diversifiées.

Face à cette prise de conscience, de nombreuses entreprises se tournent vers des initiatives de bien-être plus diversifiées et personnalisées. Du soutien psychologique aux horaires de travail flexibles en passant par les programmes de remboursement   des   frais   sportifs, les   employeurs   cherchent à   répondre   aux besoins individuels de leurs employés et à créer un environnement propice à leur épanouissement personnel et professionnel.

Faire appel à des professionnels de la santé mentale.

En France, le nombre de secouristes spécialisés dans la santé mentale a été multiplié par dix en l’espace de deux ans. Ces professionnels sont chargés de détecter les signes de troubles mentaux tels que l’anxiété, la dépression ou les addictions chez les individus. En formant une partie de leur équipe à ces techniques de secourisme, les employeurs peuvent améliorer la prévention en matière de santé au travail.

2) Fin de carrière : le premier versement des retraites revalorisé.

Le premier paiement des pensions de retraite a été effectué. Ce dernier a été revalorisé de +5,3 %pour correspondre à l’inflation à partir du 1er   janvier 2024. Habituellement versées le 9 du mois, les pensions de retraite peuvent être versées le 7 ou le 8 dans certaines périodes de l’année en raison du calendrier. Les retraités remarqueront cette augmentation sur leurs pensions de base à partir de ce versement.

3) Création d’un nouveau congé de naissance pour 2025.

Vous avez probablement déjà entendu parler de la baisse continue de la natalité en France. Face à ce constat préoccupant, Emmanuel Macron a récemment annoncé la proposition d’un nouveau congé de naissance visant à remplacer le congé parental d’éducation actuel. Ce nouveau congé serait à la fois plus court dans   sa   durée, mais   offrirait   des indemnités   plus   avantageuses   aux   bénéficiaires.

L’objectif de ce nouveau congé de naissance serait de permettre aux parents de bénéficier d’une période totale de six mois auprès de leur enfant, en étant mieux rémunérés grâce à un système d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. Indemnités calculées en fonction d’un pourcentage du salaire antérieur. De plus, l’employeur aurait la possibilité de compléter cette rémunération.

4) Pas de congé menstruel pour les entreprises françaises.

Mi-février 2024, le Sénat a rejeté une proposition de loi visant à renforcer et à assurer la santé et le bien-être des femmes sur leur lieu de travail.
Cette proposition de loi comprenait notamment la mise en place d’un congé
maladie   spécifique   pour   les   femmes   souffrant   d’endométriose   ou   de   règles douloureuses, permettant un maximum de deux jours d’absence par mois sur prescription médicale, et ce, sans délai de carence.

Vous l’aurez compris, les tendances RH n’a pas fini d’évoluer pour cette année, mettant en lumière l’importance croissante accordée au bien-être des employés et à la gestion stratégique des talents. En anticipant ces évolutions et en adoptant une approche proactive, les entreprises peuvent   se positionner avantageusement sur le marché du travail et garantir leur succès à long terme.

Vous souhaitez mettre en œuvre les dernières tendances RH au sein de votre entreprise, ou être formé ?

Contactez-nous   dès   aujourd’hui   pour   découvrir   comment nous   pouvons vous accompagner dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie RH adaptée à vos besoins et à vos objectifs